其间触及的煙氣办理項目分佈在全國三十餘個省、直轄市和自治區及海外市場，重點客戶包含大型國企及民營龍頭企業。

  報告期間，本集團的首要收益來自(i)銷售環保設備1、(ii)銷售资料2及(iii)供给諮詢服務3，首要供给四種除塵器：靜電除塵器、電袋複合除塵器、袋式除塵器及減少二氧化硫及氮氧化物排放的相關產品。

  本集團擁有超過24年的行業經驗且内行業技術方面持續寻求創新，本公司亦於2015年在香港聯合交易一切限公司（「聯交所」）主板上市，以滿足未來業務的發展需求。

  我們获得美國工程機械協會(ASME)製造許可證、建築業企業資質、環境工程專項設計（大氣污染防治工程）甲級以及多個ISO办理體系認證證書等專業資格，以保證集團旗下的產品質量。

  報告期間，本集團獲諸暨市委組織部認證為「諸暨市黨員教育培訓基地」，更被中國環境保護產業協會評為「企業信誉評價AA級信誉企業」，以表揚我們内行業領導及企業信守方面的才干。

  2本集團的銷售资料指向關聯方或獨立第三方銷售包含原资料、備件和部件及廢料在內的资料。

  3本集團供给的服務指按獨立基準向客戶供给技術諮詢服務，包含向並非由本集團制作的項目供给維修及更換，以及現場工程及維護服務。

  報告期間及範圍本報告涵蓋於二零二二年一月一日至二零二二年十二月三十一日（「報告期間」），本公司及其间兩家首要附屬公司－浙江天潔環境工程有限公司及諸暨市天潔安裝工程有限公司的業務營運、其環境及社會層面的表現。

  報告準則本報告乃根據香港聯合交易一切限公司（「聯交所」）《主板上市規則》附錄二十七《環境、社會及管治報告指引》（《指引》）以中、英文所編寫，並已上載至聯交所及本公司網站。

  意見回饋本集團珍視每一位持份者的意見，並承諾會適當地採納其意見，回應持份者期望與訴求。

  如閣下對本集團的環境、社會及管治方針和表現有任何意見或回饋，請電郵至與我們聯繫。

  回顧全年，新式冠狀病毒(COVID-19)仍在全球肆瘧，俄烏衝突的導致的动力出口受阻，动力價格高企，而氣候變化帶來的天然災害亦日益嚴重。

  但是，一連串的困難和挑戰亦喚起了更多國家對環境，綠色动力和氣候議題的關注。

  在2022年11月，全球各國在埃及舉行了第二十七屆聯合國氣候峰會，當中便重申了把全球升溫操控於在工業革新前的水平高出1.5度內的必定性，並提及到企業承諾淨零排放對達到目標十分重要。

  作為環保相關行業及負責任的企業，本集團將繼續執行多項減碳办法，以及尽力減少本身的碳足跡，與全球一同對抗氣候變化。

  而在中國，黨和全國代表亦發表了對環境氣候議題的關注，在第二十次全國代表大會報告第四章和第十章中，分別增加了ESG報告的发表和推動綠色發展的目標。

  第十章《推動綠色發展，促進人與天然和諧共生》重點说到國家需求積極穩妥推進碳達峰、碳中和深化推進環境污染防治，特顯了國家對大氣污染防治的重視和環保設備的需求。

  我們信任憑著以往的業績與先進的技術，加上穩定的作业場所和專業的作业人員，我們的業務將在未來有更高的競爭才干。

  The Group’s Vision本集團展望7Environmental, Social and Governance Report 2022環境、社會及管治報告The Group’s Vision本集團展望儘管本集團的業務在未來有需求上的優勢，我們坚信只需把可持續發展管治融入企業的發展战略才干令我們的服務質量穩定、技術持續創新和持續解決環境問題。

  我們尽力將可持續發展理念融入管治方針及日常業務當中，以契合品德、誠信及通明的办法營運，全部契合相關法令法規和標準。

  與此同時，我們亦重視與持份者的溝通，透過树立多個溝通途径，搜集他們對環境、社會及管治議題的意見及對本集團的期望，以幫助我們拟定合適的可持續發展战略，盡力做好企業公民的責任。

  展望二零二三年，我們繼續在這充滿或许及挑戰的時代中尽力經營，保证投資者利益的同時，平衡各持份者的需求，以實現可持續發展。

  擁有明晰明確及層層遞進的管治架構，才干使可持續發展目標及办法有序地上傳下達。

  董事會亦不定时召開會議相討有關環境、社會及管治議題，訂立相關明確解決计划及可持續發展战略，並審視其執行情況和績效。

  在日常營運中，不同業務單位的員工根據办理層的要求於地点的營運階段執行方针，員工亦有責任向上級办理層匯報在營運中發生的風險。

  此外，本集團亦委任了Riskory Consultancy Limited為專業顧問，向我們供给ESG及可持續發展方面的諮詢服務，以協助推動可持續發展。

  透過整合本集團的實際業務、行業特點及《環境、社會及管治報告指引》要求，我們識別並確定了三十四項環境、社會及管治議題，並就該三十四項議題對持份者及本集團的重要程度進行剖析。

  綜合剖析結果與本集團可持續發展方向後，我們總結並列舉出五項最严重議題，並於本報告中將對本集團至關重要及持份者最為關注的議題作為重點匯報內容，從而拟定各項办法回應持份者。

  以下為五項最严重議題：1.環保方面的合法合規性；2.營運慣例的合法合規性；3.職工職業安全及健康；4.公司產品品質及安全；及5.僱傭方面的合法合規性。

  我們遵循有關大氣污染、噪音排放、廢棄物、污水及廢水排放以及其他環境事宜的法令及法規，包含但不限於： 《中華公民共和國環境保護法》； 《建設項目環境保護办理條例》； 《中華公民共和國環境影響評價法》； 《中華公民共和國水污染防治法》； 《中華公民共和國大氣污染防治法》； 《中華公民共和國噪聲污染防治法》；及 《中華公民共和國固體廢物污染環境防治法》我們必須就排放污染物向主管環境保護機關登記，而排放的污染物若超出訂明的國家或当地標準，必定即時處理。

  而間接排放首要來自生產過程中的電力耗费，首要用於不同的電動機械及儀器，例如真空濾油機、起重機等。

  别的，我們在生產過程中亦會触及焊接、噴砂、上漆等工序，該等工序均會產生空氣污染物及粉塵。

  19Environmental, Social and Governance Report 2022環境、社會及管治報告Environment環境水資源及污水排放本集團業務營運的首要耗水用於員工日子用水、食堂用水、水性油漆稀釋劑用水及來自雨水搜集的冷卻用水。

  我們爱惜水資源，尽力透過執行相關办法以进步整體用水功率及減少耗水，例如在辦公區、洗手間及茶水間張貼節約用水的提示、沖廁所用的廢水會經化糞池處理、食堂廢水則會經隔油池處理後，經過污水處理設施妥善處理後排放至周邊河道，盡量減少對水資源的污染。

  本集團根據《國家危險廢物名錄》，嚴謹地識別出於生產過程中具有形成危險、或许危害人類或環境健康的有害廢棄物，當中包含廢油漆桶、廢乳化液及廢顯影液。

  為確保有害廢棄物在被收回前不會形成洩漏或環境污染，一切有害廢棄物經過搜集後，會寄存在廠區內特設的危險廢物暫存間，並委託具有專業資格處理危險廢物的合法機構進行收回及處置。

  而辦公室所產生的一般無害廢棄物，例如紙張及辦公室文具等，我們的員工會進行分類、搜集和寄存，隨後交由環衛部門進行處理。

  我們亦发起員工以雙面列印內部文件及養成環保的列印習慣，並供给廢紙收回設施，以进步收回功率。

  世界性組織和中國政府，亦為碳達峰及碳中和拟定了目標和策劃，本集團作為願承擔社會責任的企業，深明我們有亲近責任緩和氣候變化。

  為應對極端天氣帶來的影響，我們拟定了緊急預案，確保人力及其他資源的損失減至最低。

  在颱風及暴雨侵襲時，暫停一切生產作业並將部分機器轉移至指定当地，減少機器的損壞。

  針對原资料供應，我們揀選的供應商來自不同地區，確保原资料不會因極端天氣而暫停供應。

  因而，我們尽力創造一個公正、激勵及和諧的作业環境，讓員工在作业中獲得成就感。

  本集團嚴格遵循有關僱傭的法令及法規，當中包含但不限於： 《中華公民共和國勞動法》； 《中華公民共和國勞動合同法》； 《中華公民共和國社會保險法》； 《住宅公積金办理條例》；及 《工傷保險條例》報告期間，本集團並不知悉有任何因違反有關僱傭方面的法令法規而遭到檢控、且對本集團有严重影響的情況。

  我們力求為員工給予具競爭力的薪酬待遇、抱负的作业環境，以招引及款留更多優秀人才，並以「任人唯賢、人盡其才」的用人理念作為招聘合適人才的不贰方向。

  只需應聘者契合職位要求，本集團均予其相等受聘機會，不會因性別、種族、膚色、年齡、性別、宗教信仰、婚姻狀況或生育狀況而歧視或剝奪其有關機會。

  人力資源部亦會透過內部及外部招聘途径多方面地吸納人才，例如透過招聘網站、員工推薦等，而本年更增加了線下招聘會、校企协作及校園宣講會等招聘途径。

  我們每年會為僱員進行年度績效查核，並按僱員的資歷、貢獻、年資、作业經驗、相關培訓經驗及查核成績等要素調整薪酬，表現優異者更會獲得晉升機會。

  别的，當有職位空缺時，我們會優先考慮內部員工，以作為鼓勵現任員工自我进步及進步的動力，也讓他們跟著集團一同成長。

  同時，我們已拟定嚴格規範的招聘程序，在面試時會查核求職者的身份證及居民戶口登記簿，以確保其年齡契合最低的員工標準。

  我們亦會與一切新聘請的員工签定勞動合同，確保員工在自願情況下实行作业，務求在本源杜絕一切触及童工和強制勞工之違規情況。

  我們亦特別在各子公司內選評「年度特别貢獻獎」，獲獎員工會予以表揚及頒贈物質獎勵，進一步增強員工的積極性和創造性，維持正常的作业次序，进步勞動生產功率，促進企業可持續發展。

  本集團時刻關心員工的健康和福祉，期望員工的日子和作业亦得到合適的保证，故此為員工辦理繳納社會保險（包含退休保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險）及住宅公積金。

  此外，我們亦為經常要出差的市場部及工程部員工購買商業保險，確保如遇意外時會有賠償。

  如因作业而有需求進行加班時，相關部門需按既定程序進行申報並做好相應記錄，我們及後會按規定付出加班費，並嚴禁強制勞工的情況出現。

  報告期間內，我們並無發生任何罷工、严重勞資糾紛或工潮而對我們的業務、財務狀況及經營業績形成严重晦气影響。

  本集團遵循中國政府所頒佈的有關生產安全、防火及作业場所健康等多項環境、安全及健康的法令和法規，當中包含但不限於： 《中華公民共和國安全生產法》； 《中華公民共和國職業病防治法》； 《生產安全事端報告和調查處理條例》； 《安全生產許可證條例》；及 《中華公民共和國消防法》報告期間，本集團並不知悉有任何因違反有關生產安全及職業健康法令法規而遭到檢控的情況。

  為員工供给安全及健康的作业環境是集團的責任，本集團已編製《健康與安全办理手冊》、拟定標準程序以及實施健康與安全標準及應急計畫。

  同時，我們获得《職業健康安全办理體系》（ ISO45001:2018）認證，使保证職工安全的准则得以規模化。

  加上，我們在生產車間展现了各工序的安全操作規程，列寫了操作步驟和程序，安全技術知識和留心事項，包含怎么正確运用個人安全防護用品、生產設備和安全設施的維修保養、預防事端的緊急办法、安全檢查的准则和要求等。

  在報告期間，我們舉行了安全生產月，办法包含召開安全生產作业會議、签定安全生產責任書、通過宣傳立牌、橫幅、網站和企業公眾號進行安全宣傳、開展消防演習、應急求救訓練等。

  針對員工工傷事端，我們會首要了解受傷員工情況，繼而調查事端原因，再有進一步的處理，更或许會採取適當的办法以減少發生工傷次數，保证員工的安全。

  在報告期間，我們為殘疾及有困難的職工送上慰問，尽力於關懷員工，更組織員工如焊工、油漆工參加體檢。

  别的，我們依據國家關於職業病防治的技術規範和要求，依照崗位差異確定員工的檢查項目，最重要的包含血壓、血常規、尿常規、肺功用、心電圖、電反應測聽、神經系統和生化檢驗等。

  我們亲近留心疫情更新和政府最新的防控方针，再因應集團情況，敏捷調整我們的防疫办法，以隔斷傳染源和切斷風險源。

  為此，我們成立了「天潔集團有限公司疫情防控指揮小組」，小組負責掌管公司疫情防控的全面作业，落實、監督、檢查各組就相關计划办法的具體實施與執行。

  一切餐具用品須以高溫消毒；2.應急響應期間，員工在每日上午進入作业場所時，需測量體溫並進行健康詢問，下午巡測體溫一次；凡有發熱、咳嗽等症狀，均會被阻挠進入作业場所並做好記錄，並嚴格操控市外人員進入廠區；3.一切生產作业區域每天至少消毒一次；食堂、門衛室、電梯、電梯按鈕、大廳、樓道、樓梯、衛生間每天至少消毒二次；4.加強宣傳教育作业，復工前通過短信及企業微信公眾號推送疫情預防相關知識；復工後發放「疫情預防手冊」至每個部門、通過宣傳欄、公告欄張貼預防疫情的知識海報進行宣傳；5.復工前，須將對一切生產車間的各生產加工設施設備進行一次全面的檢查維修和消毒，排查隱患，確保設施設備衛生安全；及6.儘量採用電話、微信、視頻等涣散的非實體办法召開各種會議，以防止並減少社交代觸；同時，作业環境應坚持清潔衛生，儘量多通風隨著疫情得到操控，中國政府發佈「新十條」办法，逐漸減少臨時封控、縮小核酸檢測範圍和撤销對跨地區人員要求核酸陰性證明、健康碼和隔離办理，我們亦計劃在來年積極籌備，為復常之路作好準備。

  我們積極尋找為僱員供给培訓的機會，亦盡力進行多元化培訓，使員工能向多方面發展。

  其间包含新僱員的入職培訓（如介紹我們的公司方针及文明以及僱員根本質素培訓等）以及現有僱員的在職培訓（如技术培訓、行業沟通及專題學習等）。

  報告期間，我們組織了不同課題的培訓，當中包含但不限於︰安全、環保相關法令法規培訓；消防知識講解及模擬演練；技术人才培訓；質量檢驗技术培訓及考試；反貪污相關的法令知識培訓；安全生產培訓；及特種設備質量體系培訓與此同時，我們理解員工增值對企業發展有极大裨益，所以會向获得與作业有關的專業資格的員工發放證書補貼，以推動持續進修的企業氛圍。

  作為從事環保污染防治產品銷售及綜合大氣污染防治解決计划的供應商，使客戶獲得合規格和高質量的產品是公司的首要目標。

  我們均契合所需的專業資格，包含持有環境污染办理工程總承揽服務才干評價證書及特種設備製造許可證等。

  依照國際標準办理產品品質及營運，我們的計量办理、環保办理及品質操控系統獲發多項ISO合格證，如《質量办理體系認證證書》(GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015)。

  對於產品的品質操控，我們树立了《質量檢驗和試驗办理標準》及《項目安裝質量操控准则》，在原资料、半制品、制品及安裝的品質要求作出明確的標準規範。

  包含對採購自供應商的原资料以及部件進行品質操控；生產過程中，每個工序完结後會由監督人員進行自檢，再由質檢員檢查合格後，方可進行下一個工序。

  客戶的寶貴意見是企業進步及持續發展的源頭，因而我們積極收取及處理客戶意見，加以改进。

  我們亦向客戶供给售後服務，依照《不合格品操控程序》為客戶供给備件及部件、維修、更換、收回以及現場工程及維護服務，對客戶反映的問題進行剖析，找到原因、提出合理化建議宽和決办法，並反饋到設計部。

  我們信任供给售後服務不僅有助與客戶坚持業務關係，亦可讓我們更明瞭客戶的需求及對我們產品的意見，以持續不斷地改进我們的產品及服務。

  報告期間，我們並未有發現任何嚴重違反產品及服務質量法令法規的行為，且沒有接獲關於產品及服務的投訴或因安全與健康理由而須收回的事情發生。

  我們的員工為專家組成員一介紹生產、經營和認證作业的情況，帶領成員嚴謹地檢查相關的技術資料、生產現場，評核天潔環境對除塵設備產品的設計、採購、生產、質量等過程。

  經過檢查評核後，專家組認為天潔環境的產品能滿足技術規範、客戶的要求、技術办理、生產設施、採購办理、質量办理等方面的要求及契合相關標準，故此，電能（北京）認證有限公司將繼續頒發浙江天潔環境科技股份有限公司所申請的各項電能產品認證證書。

  我們嚴格遵循《中華公民共和國消費者權益保護法》的規定，對客戶的資料作出嚴格保密，制止未經客戶授權向第三方供给客戶資料。

  我們亦在《員工手冊》訂明，一切員工須慎重保管和防止外洩因作业而接觸到的機密資料。

  我們有權免除違反要求的員工之勞動合同，若情況嚴重，更會依法交由司法機關處理。

  於報告年度，本集團並無因洩露客戶私隱或其他服務及產品問題而丢失任何客戶，亦無因產品或服務質素欠佳而收到客戶的任何严重投訴及索償。

  知識產權办理作為一所產品設計及開發企業，保護知識產權的重要性及意義不但是對原創者和開發人員的一種尊重，更是對他們的必定和支撑，因而，本集團一向依賴結合商標、專利、版權及專有技術以保護我們的知識產權。

  為了進一步加強員工在這方面的意識，我們會與接觸及有機會接觸相關灵敏資料的員工签定保密條款，追查任何違紀洩密的行為。

  報告期間，本集團並不知悉我們有任何侵略协作夥伴之知識產權的行為，或任何协作夥伴侵略我們知識產權的任何行為，亦從未出現任何對我們的業務形成严重晦气影響的知識產權糾紛。

  我們首要的供應商包含以上原资料以及零部件的供應商、供给加工服務的製造商及供给現場安裝工程配套服務的服務供應商。

  儘管疫情嚴峻，我們仍以「不罢工」及「保生產」為目標，積極與供應商繼續坚持緊密的聯絡溝通，減少到貨日期延遲的情況。

  我們已树立並維持嚴格的品質保证標準和檢測程序，包含對採購自供應商的原资料以及部件進行品質操控。

  每年亦會對正在协作的供應商進行年度評審，若發現有品質嚴重下降或違反訂單和合同規定的情況，我們會發出正告及要求其進行批改，嚴重違規或未能批改者會被撤銷供應商資格。

  39Environmental, Social and Governance Report 2022環境、社會及管治報告Social社會以產品生產為主的企業與供應鏈有著亲近的關係，而他們的操行和表現或會影響我們的服務和產品質素。

  本集團積極採納最佳的環保及社會慣例，亦通過我們作為客戶的影響力，推動我們的業務协作夥伴秉持相同的理念，坚持誠信、公正對待員工，並保護環境和遵循一切適用法令法規。

  為此，我們拟定了《採購办理准则》以列明採購程序流程，規定在挑選供應商時，評價其技術才干、價格競爭力、品質、環境表現、針對勞工福利、權益及相等機會等的社會表現，以及與我們的業務协作關係以及客戶的特定要求等要素，務求選出最抱负、最合適的供應商。

  我們更會向優質的業務协作夥伴頒發《浙江省環境污染办理工程總承揽服務才干評價證書》，給予必定。

  在這些大前題下，我們亦會優先考慮获得如ISO14001環境办理體系或ISO 9001品質操控體系等國際認證的供應商以確保其品質及規範化的環境办理。

  我們亦藉由優先考慮有質量或環保認證的供應商，鼓勵供應商將綠色元素融入業務。

  而誠信是我們的專業精力及操行，於四個元素之中的首位，我們坚信這是企業可持續發展不可或缺的一部分。

  本集團嚴謹遵循包含但不限於： 《中華公民共和國反不正當競爭法》； 《中華公民共和國刑法》； 《中華公民共和國反洗錢法》； 《關於制止商業賄賂行為的暫行規定》； 《中華公民共和國監察法》；及 《中華公民共和國公司法》本集團的《員工手冊》亦清楚列明一切員工嚴禁收受回扣、宴請、饋贈、受賄等違反職業品德的行為，本集團將依法向涉事員工追索賠償，若犯罪情況嚴重的，更會報請司法機關追查其刑事責任。

  員工有責任監督不當行為，我們設有匿名舉報意見箱，而員工更可在有需求時越級匯報。

  為了增強員工的反腐倡廉的意識，我們為董事及办理層组织了由專業機構供给的反洗錢及反貪污的相關培訓资料，亦為員工组织了反貪污相關的法令知識培訓。

  報告期間，我們並沒有發現触及違反有關貪污、賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢的法令和規例的訴訟及投訴，亦未知悉有任何經提出並已審結的貪污訴訟案子及訴訟結果。

  本集團會不定时舉辦社區活動，在報告期間，我們組織員工自願捐血，共有約十九名員工響應參與，我們亦舉辦了愛心募捐，為公司患病職工供给實質的帮助，幫助有需求的人士，實踐「救急扶危」的精力。

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